{"id":568,"date":"2011-09-07T17:35:00","date_gmt":"2011-09-07T15:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fue-blog.de\/?p=568"},"modified":"2011-10-31T13:27:30","modified_gmt":"2011-10-31T12:27:30","slug":"karriere-und-anreizsysteme-fur-die-forschung-und-entwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fue-blog.de\/?p=568","title":{"rendered":"Karriere- und Anreizsysteme f\u00fcr die Forschung und Entwicklung"},"content":{"rendered":"<p><strong>Aus welcher Ausgangslage heraus werden Karrieresysteme in der Forschung und Entwicklung gestartet? Wie wird dabei vorgegangen? Wie sind die Systeme aufgebaut? Und welche flankierenden Ma\u00dfnahmen lassen sich finden, beispielsweise zur Wissensweitergabe zwischen erfahrenen Fachkr\u00e4ften und jungen Potenzialtr\u00e4gern?<\/strong><\/p>\n<p>Zukunftsperspektiven und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten stellen in der Forschung und Entwicklung einen wesentlichen Faktor zur Mitarbeitermotivation dar. Ausserdem stellt die klare Ausrichtung von Karriere- und Anreizsystemen ein wichtiges Entscheidungsmerkmal bei der Wahl des zuk\u00fcnftigen Arbeitsplatzes dar. Immer mehr Unternehmen bauen daher unternehmensweite &#8222;Standards&#8220; aus um gezielt auf Anforderungen der Forschung und Entwicklung einzugehen.<\/p>\n<p>Die Studie &#8222;<em>Karriere- und Anreizsysteme f\u00fcr die Forschung und Entwicklung<\/em>&#8220; des Fraunhofer IAO bietet einen detaillierten Einblick in die Praxis unterschiedlicher Unternehmenskonzepte.\u00a0Auf Basis einer Studie mit fast 200 teilnehmenden Unternehmen sowie 9 detailliert beschriebenen Fallbeispielen (u.a. Lufthansa, Wittenstein, IDEO und IBM) wird nicht nur eine allgemeine Empfehlung gegeben sondern gezeigt wie Unternehmen aus verschiedenen Branchen ihre Karriere- und Anreizsysteme f\u00fcr die Forschung und Entwicklung aufgebaut und gestaltet haben.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Karriere- und Anreizsysteme in der Forschung und Entwicklung\" src=\"https:\/\/shop.iao.fraunhofer.de\/images2\/0\/498.jpg\" alt=\"\" width=\"279\" height=\"400\" \/><\/p>\n<p>Die Studie kann zum Preis von 50,- \u20ac im Fraunhofer IAO Shop erworben werden.<\/p>\n<p><em>Ansprechpartner:<\/em><br \/>\nLiza Wohlfart<br \/>\nNobelstra\u00dfe 12, 70569 Stuttgart<br \/>\nTelefon <span>+49 711 970-5310<\/span><br \/>\n<a href=\"mailto:Liza.Wohlfart@iao.fraunhofer.de\">Liza.Wohlfart@iao.fraunhofer.de<\/a><\/p>\n<p><em>Weitere Informationen:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/shop.iao.fraunhofer.de\/details.php?id=497#\" target=\"_blank\">Studie im Fraunhofer IAO Shop<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/kvk.ubka.uni-karlsruhe.de\/hylib-bin\/kvk\/nph-kvk2.cgi?maske=kvk-last&amp;lang=de&amp;title=KIT-Bibliothek%3A+Karlsruher+Virtueller+Katalog+KVK+%3A+Ergebnisanzeige&amp;head=http%3A%2F%2Fwww.ubka.uni-karlsruhe.de%2Fkvk%2Fkvk%2Fkvk-kit-head-de-2010-11-08.html&amp;header=http%3A%2F%2Fwww.ubka.uni-karlsruhe.de%2Fkvk%2Fkvk%2Fkvk-kit-header-de-2010-11-08.html&amp;spacer=http%3A%2F%2Fwww.ubka.uni-karlsruhe.de%2Fkvk%2Fkvk%2Fkvk-kit-spacer-de-2010-11-08.html&amp;footer=http%3A%2F%2Fwww.ubka.uni-karlsruhe.de%2Fkvk%2Fkvk%2Fkvk-kit-footer-de-2010-11-08.html&amp;css=none&amp;input-charset=utf-8&amp;kvk-session=67KNZEHM&amp;ALL=&amp;Timeout=120&amp;TI=Karriere+und+Anreizsysteme+f%C3%BCr+die+Forschung+und+Entwicklung&amp;PY=&amp;AU=&amp;SB=&amp;CI=&amp;SS=&amp;ST=&amp;PU=&amp;VERBUENDE=&amp;kataloge=SWB&amp;kataloge=BVB&amp;kataloge=NRW&amp;kataloge=HEBIS&amp;kataloge=HEBIS_RETRO&amp;kataloge=KOBV_SOLR&amp;kataloge=GBV&amp;kataloge=DDB&amp;kataloge=STABI_BERLIN\" target=\"_self\">Bibliothekssuche im KVK<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"..\/?page_id=20\"><em>Sven Schimpf<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aus welcher Ausgangslage heraus werden Karrieresysteme in der Forschung und Entwicklung gestartet? 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